2020年1月11日（周六）下午13:30在公司行政樓三樓大會議室召開曠達威德二屆四次職（工）代會，本屆職（工）代會代表人數51人，其中有46名代表參加會議。本次會議由工會委員、副總經理常立寒主持。
會議在嘹亮的國歌聲中拉開帷幕。首先由公司副總經理、工會主席龔文偉代表第二屆工會委員會作了2019年度的工會工作報告。回顧不平凡的2019年，公司工會致力于創建常州市“信賴職工之家”，牢牢把握學習貫徹十九大和全總十七大精神這一“主線”，夯實組織基礎，真誠關愛職工，優化普惠服務，加強民主管理，創新工作機制，打造和諧企業，促進員工發展，使曠達威德工會上了新臺階。龔文偉主席從以下幾個方面總結了2019年取得的工作成績：1、加強工會自身建設，促進工會工作有新發展；2、積極為群眾辦實事辦好事，讓職工有實惠；3、民主管理和民主監督工作有成效；4、構建創新平臺，大力倡導工匠精神；5、豐富多彩的文體活動讓職工多樣化的需求有滿足。同時龔主席也指出，我們要清醒地看到工作中存在的不足和問題，并對2020年的工作思路做出了詳細規劃與說明，2020年是曠達威德進入發展期的第二年，公司2020年事業規劃已定，工會工作要以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系為目標，以營造企業生產經營的和諧環境為核心，在參與民主管理、推動依法生產經營、提高職工素質、培養企業文化、加強人文關懷等工作上實現再提升，促進公司各項工作全面協調可持續發展。
按照會議議程，經審委主任金勇代表第二屆工會委員會作了2019年度工會財務報告。金主任對工會經費收支使用情況作出了詳細說明，工會財務賬目明晰，財務工作依法運行，始終堅持勤儉節約和為廣大員工服務的宗旨，讓工會經費真正做到為員工辦實事、做好事、解難事。
接下來龔主席對曠達威德2020年員工薪資管理辦法和曠達威德2020年管理干部薪資管理辦法作出說明。新的科學合理、統籌協調的分配制度，既給予員工一定的壓力感，又煥發了員工的勞動熱情，釋放了員工的創造潛能。會上以全票通過了對上述兩個報告及兩個薪資管理辦法的表決。
再接著，工會委員常立寒代表工會對本次職（工）代會收到的6份提案涉及到的問題均逐一作出了令代表滿意的答復。其中幾個提案已由各相關部門牽頭跟進，并及時妥善處理，這些舉措體現了工會“職工之家”能真正為員工解決實際問題的職能。
緊接著，龔總就工資集體協商及相關事項作大會說明，讓代表們真切體會到了工會“娘家人”的作用。
最后，公司黨支部書記、董事長曹立宏發表講話，他首先肯定了過去一年工會在公司日常工作中發揮的積極作用，然后根據工會工作的特點和優勢，明確了2020年工會工作的方向，他表示工會要繼續做到三個增強，即增強在職工隊伍中的引領力、增強促進企業和員工共同發展的服務力和增強企業塑造匠心文化的創新力。這一講話充分表現出黨支部支持工會全心全意為職工謀福利的堅定決心。
2019年曠達威德工會有目的、有步驟的組織開展了一系列主題鮮明、員工喜聞樂見的企業文化活動，同時大力倡導工匠精神，構建創新平臺，努力培育創新人才，為加快企業轉型升級服務。2020年，公司工會和職工代表們將繼續在以曹立宏董事長為首的管理團隊的帶領下，進一步開拓創新、扎實工作，為公司跨越式發展舔磚加瓦！會議在《國際歌》歌聲中結束。
2020.1.19
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