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執行力就是競爭力——參加2017管理提升實戰系列培訓之《團隊執行力打造》有感


已閱:915  2017/12/18
 

    一流的企業必須具備一流的執行力,沒有執行力就沒有競爭力。


    我距今為止上班生涯已有26年,而且一直是處在管理者的位置上,在這26年工作生涯中,我發現在完成各項生產任務的時候,有時能不折不扣地完成,而有時卻總是出現這樣或那樣的問題。具體到每一項工作,有時能夠完成得很出色,而有時卻遲遲得不到落實。在這次培訓中,經過張蕾老師的講解,結合我自身的經歷發現一個關鍵的問題:在于我們管理中普遍存在著一條無形的“軟肋”——執行力不強,特別是團隊合作時會更為明顯。那么什么叫執行力呢?執行力是指企業員工理解、貫徹、落實經營者戰略思想、方針政策、制度辦法的操作能力和實踐能力,其強弱程度直接制約著企業任務目標能否得以順利實現。一個企業如果沒有出色的執行力,那么再好的發展目標也是鏡中花水中月,再好的管理制度也是一紙空文。沒有執行力,企業就沒有競爭力。那么問題來了:
    WHY——為什么要提升執行力?因為企業若沒有很強的執行力,企業戰略計劃的實施就會受到很大影響,簡單地說提升執行力就是為了增加工作效率;
    WHAT——什么是執行力?就是自己管理的團隊能充滿正能量,并在符合公司規章制度的前提下做到更好。對個人而言,執行力就是辦事能力;對團隊而言,執行力就是戰斗力;對企業而言,執行力就是經營能力。
    HOW——如何提升執行力?首先要提升管理者自己本身的管理能力,樹立起強烈的責任意識和進取精神,發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神,必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。提高執行力,關鍵在于每一名員工真正明確和履行各自的崗位職責,在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執行合力。


    其實,對于一個團隊而言,其執行力不足的原因無外乎以下幾點:方向不對,沒有目標,能力不行,過程欠缺,獎懲制度不到位,監督查崗缺失。
    一個好的團隊必然是有一個行動的方向和最終的目標,試問團隊都沒有方向也沒有目標,又怎么知道向哪里行動,自然執行力就不足了。
    能力不行,就是每個人都發揮不出自己的真實水平。其實有時候團隊成員的能力還可以,但就是發揮不出來,這個也是造成團隊執行力不足的重要因素。
    過程有欠缺,指團隊雖然有目標有方向,但是過程一樣重要,我們重要的溝通環節、分配環節等都需要一個過程,沒有好的過程,結果一定也不會理想,所以執行力就會顯得不足。
    獎懲制度不到位。假如有的人覺得干的好與不好都和自己的收獲聯系不大,就會導致團隊成員沒有干勁,自認為失去了拼搏的意義,因而團隊中就會沒人愿意去多干,更談不上積極的執行力。
    監督查崗缺失。一個執行力強的團隊,一定會有監督查看的崗位,也就是說,一定會有監督的角色在其中發揮著重要的作用,不管這個人在公司是什么地位,只要賦予他這項權利,團隊的執行力就不會差到哪里去。團隊執行力需要每一個成員的參與和努力,所以要發揮所有人的作用。
    有人說得好,管理管理,就是管人理事。高層管理者:做正確的事;團隊管理者:正確地做事;執行層人員:把事做正確。

 
  更新日期:2025-2-28 蘇ICP備09079392號  
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