曠達威德的愿景是“打造一流員工、一流產品、一流聲譽，建設人才萃園、創業樂園、和諧家園”。家和萬事興，和諧的人際關系對加強合作、提高效率、愉悅身心有著重要作用。然而在日常工作和生活中，在我們周邊總會看到一些不和諧的因素，現羅列警示說明，望員工有則改之，無則加勉。 一、打架斗毆是影響人際關系和諧的頭號“殺手”。和諧人際關系要求每一位員工能相互尊重、禮讓，彼此平等地和睦相處。大家在一起工作是種緣分，應倍加珍惜。如果彼此在思想、觀點、行動、利益上產生矛盾，應該立足于協商、對話，而非動輒吵鬧，甚至拳腳相加、大打出手。打架是動物本性，也是動物世界解決沖突的最原始辦法。人類的進化，越來越要求理智地為人處世，因為人是有思想、有感情的，可溝通、可交流，有組織、有單位、有工會，單位也有相應的調解制度和獎懲制度，如果不計后果，肆意妄為，我行我素，最終往往只會落得個“魚死網破”。 二、搬弄是非是造成人際關系緊張的重要因素。有的人熱衷于道聽途說，捕風捉影，添油加醋，唯恐天下不亂。不知出于什么心態，喜歡詆毀同事的聲譽、譏諷他人的成功，有時又控制不住好奇心，喜歡背后議論同事，談及別人的隱私，不懂得應該回避私人話題，結果干了損人不利己、自惹麻煩的事。同事對這種人相當反感。 三、小團體主義也是影響人際關系的和諧的不利因素。有的人喜歡人為劃定地域界限，拉幫結派，稱兄道弟，講江湖義氣，工作中往往因個人恩怨而消極合作，因哥們關系而喪失原則，結果是既給和諧關系的營造蒙上了陰影，又給工作帶來了損失。其實，大家是有緣千里來相會，彼此都是兄弟姊妹，要做相親相愛一家人。 四、過于苛求，忽視人性，是損害人際關系的腐蝕劑。人人期盼被尊重，個個希望受表揚。這就要求我們員工，特別是干部能熱情對待同事，賞識對方優點，學習他人長處，相互之間能比貢獻、比成就、比合作，日益積聚正能量。然而，現實生活中，有的干部批評員工總是顯得那么慷慨大度，而需要表揚員工時又總是顯得那么吝嗇。這些都或多或少地侵害了和諧的人際關系。試想，如果你能從人性關懷的角度出發，當員工取得成功時，能為他快樂、傾情贊許;當員工失意時，能給予安慰和鼓勵，使其不喪失信心，那么，員工豈能不把你當成貼心人?! 五、守不住平常心，擺不正位置，也能滋生不良情緒，助推不和諧關系的形成。我們期望大家能高調做事、低調為人，但實際工作中，總有人敷衍失責、拈輕怕重、搶功奪利、落進下石，工作做好了，功勞全是自己的，工作做壞了，責任都是別人的，由此產生種種問題、矛盾、不快和沖突。如果我們能守住平常心，平靜地對待生活中的喜與憂、工作中的苦與樂，就不會有那么多的煩惱。生活中原本就充滿著酸甜苦辣，家家有本難念的經，人人背后有故事，一定要學會坦然面對，是快樂，分享它;是負擔，擔當它。努力過，爭取過，即使沒達到最初目標，也無怨無悔;溝通過，解釋過，即使仍沒被人理解和原諒，也能淡然一笑，退后一步。有句話說得很有道理：男人因責任擔當而偉岸，女人因善良寬容而美麗。 建設和諧的人際關系，最需要的是彼此的溝通。從公司的層面上講，應該經常尋找機會、創造條件召開各種小型多樣的交流會、懇談會、慶功會、聯誼會，來加強溝通，增進感情，或是開展各類富有特色的旅游活動、文體比賽、主題活動等來促進彼此間的交流，提升友誼。同事之間如若發生矛盾，心中的不快難以消解時，可以找信賴之人傾訴，也可以找領導、找工會調解糾紛，化解矛盾，解決問題。愿曠達威德早日成為每一位員工真正的和諧家園。 |
