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曠達威德進行組織架構改革


已閱:1322  2014/1/2
 
       隨著曠達控股集團對“威德封頭”的收購管理,根據企業戰略發展規劃,在對曠達威德生產經營和人力資源狀況進行全面診斷的基礎上,2013年底,曠達威德對原來的組織架構進行了改革:減少了管理層級,加強了部門統整,突出了營銷管理,提高了管理效率。目前的組織架構設高管一正兩副,由許建國任總經理,負責全面管理,主管供應、銷售和財務等工作;由楊慶高任生產副總,主管生產、技術、質量和設備等工作;由龔文偉任行政副總,主管人事、行政和后勤等工作。中層部門設生產管理科、技術開發科、質量保障科、設備工程科、經營銷售科、采購供應科、財務管理科、人力資源科、后勤保障科、行政辦公室等十個科室,各科室負責人基本均由原來的部門長擔任。新的組織架構簡明扼要,脈絡清晰,運行近一個月來,各科室、各條線認真履職、積極配合,工作流程更順暢,生產經營更高效,已經初步體現了一定的組織優勢。我們堅信,在新年里,隨著目標管理制度和績效考核制度的深入實施,全體干部和員工將從意識到行動上進一步統一到提高經營效益上來。
 
  更新日期:2025-2-28 蘇ICP備09079392號  
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