| 物競天擇，適者生存。當今的世界，是開放的世界，發展浪潮波濤洶涌，創新意識勢不可擋，一個企業要想在競爭中乘風破浪，立于不敗之地，靠的是什么呢？靠的是優良的產品質量。因此，質量是企業的生命，產品質量的優劣直接關系到企業的生存與發展。為了完善WD質量管理制度，確保公司質量管理體系有效運行，使產品質量更加符合規定要求，讓客戶更加滿意，WD最近出臺了新的《質量獎罰制度》。 3月25日中午，楊慶高副總經理召集生產、質保、管理、人事等部門相關人員就此項制度進行了研討發布，決定從4月1日起試運行，5月1日起開始正式實施。 與原制度相比，此次加大了對員工生產獎罰的力度：1、罰：在享受兩次豁免教育以后，如再次發生質量事故，第三次至少罰50元，然后逐次遞增，最多原則上不超過其當月工資總額的50%；2、獎：一次最少獎100元，最多1000元；3、質量課題改進成果獎提升至500~50000元。 上述所有的罰款都是以質量保證金的形式，由公司在每月的工資發放過程中予以暫扣，年底由各部門對該員工進行綜合打分，并報品質獎罰委員會商討決定獎罰比例。這無疑是加強員工責任心的重要舉措，因此對WD員工也提出了更高的要求，在工作中決不可以單單盲目地追求高效率而忽視質量，同時必須對自己的工作高度負責，嚴格把關，并加強對上道工序產品的認真檢查，也就是我們平常所說的加強自檢和互檢。由此，層層落實，循序漸進，最終“威德封頭”質量必將再上一個新的臺階。 |
