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前言 為了解新員工思想動態，促進新老員工之間的合作與交流，積極搭建員工溝通與交流平臺，4月20日晚上，曠達威德在行政樓三樓中會議室組織開展新老員工座談會。公司副總經理兼工會主席龔文偉、副總經理常立寒，總經理助理兼生產管理部部長吳亦平、綜合管理部部長陳亮、質量保障部部長陳子圣，生產管理部副部長袁祖強、葛明峰、吳愷、孫衛強及21位新老員工參加了此次會議。會議由綜合管理部人事科科長蔣雅主持。
新老員工分享 這個環節中，在場的新員工們敞開心扉，暢所欲言，逐一分享了自己入職以來的經歷、收獲、感悟，對公司領導同事的幫助表示感謝，并總結了入職以來自身存在的問題和不足。而老員工們不僅分享了他們如何指導新員工開展工作，還把自己的經驗分享出來，最后還對新員工們入職后一階段的工作進行了評價并且給予了中肯的意見。會場上一張張平凡的面孔，一句句樸實的話語，讓會場氣氛熱烈而融洽。 答疑解惑 這個環節中，結合前期調查中新員工關注度比較高的比如關于薪酬待遇、關于計件積分、崗位技能的提升等問題，在會議現場，分別由陳亮部長和總經理助理吳亦平給予了解答。陳亮部長對于薪酬待遇的解答上，分別從技術技能和職業素養兩方面結合公司“快樂工作，幸福生活”的企業文化鼓勵全體新老員工進取創新、拼搏上進、擔當有為，用自己的作為贏得我們應有的回報。對于計件積分制的解答，吳總從產品有積分單價和產品沒有積分單價2大類進行了闡述。在崗位技能的提升上，吳總表示會不斷加強員工技能培訓，讓新員工盡快適應工作，融入團隊。 優秀老員工代表分享 這個環節中，綜合管理部特別邀請公司優秀的老員工分享成長歷程和心得體會。老員工張紅希說在2019年剛入職時候，也是在師傅的耐心指導下才學會測量和制作工藝要求，在工作中也是碰到很多問題，但是在“世上無難事，只怕有心人”的信念支持下克服萬難，最終贏得公司認可，成為2022年度模范員工。他希望新員工們也能腳踏實地、愛崗敬業、勇于拼搏，在曠達威德這個平臺上和所有員工一起攜手并進。 領導講話 綜合管理部部長陳亮在發言中提出新老員工相處中作為老員工要帶有責任感、包容心；作為新員工要帶有感恩心、進取心；作為管理者不僅要對新老員工一視同仁，用好每一個員工，更要多多促進新老員工間的良性溝通，平衡新老員工間的利益。 總經理助理吳亦平在發言中著重提出：其一注意人身安全及產品安全；其二務必遵章守紀；其三需要服從安排、團結同事；其四希望大家有任何矛盾都可以通過溝通來解決，碰到自身難以解決的矛盾，也可以尋求上級幫忙，切忌私下溝通一言不合就動起手來，或者把矛盾積壓在內心影響日常生產工作。最后希望大家通過自己的努力能夠早日成為其所在崗位上的熟練操作工和班組生產骨干，以此獲得更為豐富的回報。
副總經理常立寒在發言中首先要求全體員工牢記公司的質量方針：遵規守法、精細制造、以一流的產品開拓市場；自強不息，科學管理，以一流的服務贏得客戶。他強調，新老員工都要不斷學習產品的質量要求及檢驗標準，在完成一項工序后要按照標準去檢驗工藝是否合格，同時在工作中要堅守三個原則：1、上道工序的不合格產品流轉到本工序時不接收；2、不生產不合格產品；3、不合格產品不流轉。常立寒副總希望新老員工工作不要苦干，要巧干，更要大膽創新。 副總經理龔文偉在發言中介紹了公司目前發展形勢一片向好，業績屢創新高，員工獎金收入較往年也大幅度提高，在這樣一個適合長期發展的平臺上，希望全體員工擼起袖子加油干，真抓實干干出一番天地。龔文偉副總在最后還介紹了曠達威德寄希望于打造讓員工在公司感到舒心、暖心、稱心、安心和有信心的企業文化，在員工們有磕磕絆絆的時候，要牢記自己不是一個人在戰斗，而是一個團隊，黨支部、工會、行政會幫助員工解決實際問題，服務于每個員工的發展，讓我們每一個員工快樂工作、幸福生活，讓我們的員工能夠和企業共同成長、共同發展。 結束語 通過這次座談會，不僅聆聽到員工們的心聲，也增強了新員工對公司發展的信心、責任感和歸屬感，同時還拉近了新老員工與管理層之間的距離，激勵著新老員工以激揚的斗志和飽滿的熱情投身到曠達威德的生產發展中來。
綜合管理部 蔣雅
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