——從員工過生日說起
2021年的一月，曠達威德二屆五次職(工)代會如期舉行，會議結束時曹立宏董事長作了總結性發言，重中之重的一句話是：胸懷大局，卯足牛勁，狠干2021。
會后，大家在一起聊天時聊到了這句話，綜合管理部的陳亮副部長說：“狠干2021年,關鍵是以人為本，促進、加深員工與公司之間的情感，才能讓員工真心奉獻于企業，這也是公司領導一直在思考的問題。”他說：“對員工而言，最主要是真心關懷，這個關懷可以是多樣化的，但一定要從細節出發，不斷關切員工內心需要，逐步營造互相關愛的濃情氛圍，不斷深化企業文化內涵。”公司領導決定，從員工過生日開始，踐行以人為本理念。員工生日不單要有原來的生日福利卡，還要增加生日賀卡，還把原來到辦公室自取生日福利，提升為生日把賀卡和福利卡送達一線員工所在崗位，親手交到員工手里；更要在公司顯示屏上，播放公司對員工的生日賀詞；尤為關鍵的是要根據員工上班情況，安排食堂為過生日員工呈上代表公司和領導心意的一碗熱騰騰的生日面（蓋澆加兩個荷包蛋）！
過生日，看似普通，實則講究。公司的行為大大提高了員工對公司的認同感和歸屬感，讓每個員工真正感受到了大家庭的溫暖，也能促使員工愿與公司共同成長與發展。對于公司來說，給每一位員工過生日，體現的是公司領導對員工人文關懷的一種態度，這種人性化的管理，從某種意義上來說，更能激發員工的存在感和工作熱情，還能讓員工覺得生日過得既高興又有意義。
胸懷大局，從小事做起。小事雖小，卻能真實體現公司關愛員工生活的實際行動，同時對提高員工的向心力、凝聚力和工作積極性，不失為一個良策。讓員工過濃情生日，此舉也許能讓更多員工感受到：“公司即是家，身為公司的一員，就是大家庭的一員。你待我以誠，吾以心相惜。自己應該從小事做起，不斷更新思想，提升本事，卯足牛勁，狠干2021年，為企業多創造利潤，打拼出公司美好的明天和屬于我們的’大家’”。
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